Mitabeiter-Benefits als Teil sozialer Verantwortung

Der bewusste Umgang mit unseren Ressourcen liegt uns am Herzen. Erfahren Sie mehr, was wir bei PHT tun, um aktiv einen Beitrag für unsere Umwelt zu leisten.

Mitabeiter-Benefits als Teil sozialer Verantwortung

Wie passen Mitarbeiter in das Konzept Nachhaltigkeit und CSR?

Wie wir bereits im vorherigen CSR-Beitrag erklärt haben, geht es um soziale Verantwortung und dazu zählen auch die Mitarbeiter und der Arbeitsplatz, den man ihnen zur Verfügung stellt.

In erster Linie verfolgen wir bei PHT den Ansatz, dass wir uns als eine Familie sehen und als solche zusammenhalten. Unsere Arbeitsatmosphäre ist von Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt, welche einen wesentlichen Teil dazu beiträgt, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Im zweiten Schritt ermöglichen wir unseren Mitarbeitern einen innovativen Arbeitsplatz, so sind höhenverstellbare Tische, zwei Monitore und die Möglichkeit des Home-Office ein Standard bei uns. Unsere Mitarbeiter selbst tragen mit Kuchen, Obst oder anderen Leckereien regelmäßig dazu bei, für das Wohl der Kollegen zu sorgen. Und auch Betriebsfeste mit gemeinsamen Unternehmungen sind Teil unserer Unternehmenskultur.

Unser Anspruch ist es, auch über diese Dinge hinaus für unsere Mitarbeiter zu sorgen. Deshalb bieten wir Ihnen viele verschiedene Benefits an, mit denen wir weiterführend Verantwortung für unsere Mitarbeiter übernehmen.
Wie auch andere Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern den Zugang zu Corporate-Benefits, wo sie bei verschiedenen Partnern Rabatte erhalten können. Darüber hinaus zahlt PHT für jeden Mitarbeiter, der mindestens 12 Monate bei PHT beschäftigt ist, einen Betrag in eine betriebliche Altersvorsorge ein. Zusätzlich hat der Mitarbeiter die Option, diesen Betrag um einen selbstfinanzierten Geldbetrag zu erhöhen. Die vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 26,59€ fließen ebenfalls in eine Altersvorsorge.

Des Weiteren haben wir seit diesem Jahr eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, um so auch im Bereich Gesundheit aktiv zu werden. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter fördern wir zudem durch die Möglichkeit, ein Job-Rad zu beziehen und so emissionsfrei und fit zur Arbeit zu kommen. 

Zurzeit befinden wir uns in Gesprächen, um zukünftig unsere Mitarbeiter auch gegen Berufsunfähigkeit zu versichern. Dies ist vor allem für Mitarbeiter, die sich ansonsten aufgrund von Beeinträchtigungen oder Erkrankungen nicht in den Bereich absichern können, eine tolle Chance.

Es ist uns wichtig, nicht nur mit unseren Produkten, sondern auch im Bereich der Mitarbeiterführung, innovativ zu sein